Nous sommes conscients qu’il reste du chemin à parcourir et que des efforts constants doivent être déployés afin d’offrir un espace de travail encore plus sain, productif, et permettant l'épanouissement pour tous et toutes. Il est donc naturel de mettre en place différentes initiatives pour permettre aux employés issus de la diversité de bien s’intégrer à l’équipe et encourager leurs efforts afin qu'ils se sentent vraiment à leur place.
Les efforts mis en œuvre chez Nmédia :
- Former notre équipe sur la prise de conscience des biais, de leurs impacts ainsi que sur l'importance et les façons de créer un climat de travail sain et inclusif. Près de la moitié (45 %) de nos expert·e·s ont déjà suivi la formation;
- Refléter le caractère inclusif de Nmédia grâce à notre marque employeur dynamique qui est toujours en évolution;
- Revoir les processus de recrutement, d'entrevue et d'intégration afin de minimiser les biais et favoriser l'inclusion;
- Épauler et soutenir chaque nouveau·elle Nmédien·ne par un programme de mentorat au début de son parcours dans l’équipe;
- Faire des interventions dans les écoles auprès des jeunes et d'autres auprès des femmes pour leur faire découvrir le monde des TI et faciliter leur processus de recrutement;
- Mettre en place des mesures pour permettre aux gens ayant une limitation physique légère de joindre plus facilement notre équipe grâce au télétravail. Nous offrons le support, l’équipement et un suivi ergonomique afin de permettre aux Nmédien·ne·s d'avoir un accès à un milieu de travail sûr, confortable, productif et efficace en dehors du bureau.
- Valoriser les idées et opinions différentes au sein de l’équipe. La collaboration étant l'une de nos valeurs fondamentales, tout est mis en place afin de promouvoir l’entraide et faire en sorte que chaque Nmédien·e soit égal·e et se sente respecté·e et apprécié·e sur son milieu de travail.
L'inclusion et la diversité pour une équipe tricotée serrée
En tant que Nmédien·ne·s, chaque membre de l'équipe s'engage à prendre conscience de ses biais cognitifs et à garder un esprit d'ouverture. C'est naturel pour nous de contribuer aux différentes initiatives pour que les Nmédien·ne·s issu.es de la diversité s'intègrent à l’équipe...Et c'est surtout tellement plus fun de travailler dans une atmosphère où tout le monde se sent à sa place!